Summary

Hexagon’s Manufacturing Intelligence division is seeking a Senior HR Business partner for our Sao Paolo, Brazil location in the Santo Amaro region. This is a Hybrid position in the office at least 3 days per week.

At Hexagon, we strive to help industrial manufacturers develop the disruptive technologies of today and the life-changing products of tomorrow. Our strength comes from our global footprint and enormous portfolio of advanced industrial sensors, measurement technologies, factory automation, simulation, and analytics tools. 

Why Join Us? 
•    Be part of a global leader in industrial intelligence. 
•    Collaborate with a forward-thinking team dedicated to innovation and excellence in customer service. 
•    Learn from a long-tenured existing team with deep product and customer experiences.

The Human Resources Business Partner (HRBP) will be the primary HR contact for the local team, managing daily HR operations and ensuring alignment with business goals. This role requires an in-depth understanding of HR functions, including recruitment, payroll, benefits administration, and compliance with Brazilian labor laws. The HRBP will work closely with management and employees to foster a productive, compliant, and engaging workplace culture.

O Parceiro de Recursos Humanos (HRBP) será o principal ponto de contato de RH para a equipe local, gerenciando as operações diárias de RH e garantindo alinhamento com os objetivos do negócio. Essa função exige um profundo conhecimento em recrutamento, folha de pagamento, administração de benefícios e conformidade com as leis trabalhistas brasileiras. O HRBP trabalhará em estreita colaboração com a gerência e os funcionários para promover uma cultura de trabalho produtiva, em conformidade e envolvente.

Job Responsibilities

What You'll Do

Responsibilities:
1. Payroll & Benefits Administration | Administração de Folha de Pagamento e Benefícios
•    Oversee payroll processing, working with external providers to ensure accuracy and compliance.
•    Manage benefits programs, liaising with vendors to enhance employee satisfaction.
•    Stay updated on tax, labor, and social security regulations affecting payroll and benefits.

• Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com parceiros externos.
• Gerenciar os programas de benefícios, mantendo contato com fornecedores para aprimorar a satisfação dos funcionários.
• Manter-se atualizado sobre regulamentações fiscais, trabalhistas e previdenciárias que impactam a folha de pagamento e benefícios.

2. Talent Acquisition & Recruitment | Aquisição de Talentos e Recrutamento
•    Lead end-to-end recruitment for various levels, from sourcing to onboarding.
•    Partner with managers to define job descriptions and hiring strategies that align with business objectives.
•    Implement diversity and inclusion recruitment initiatives.

• Conduzir o processo completo de recrutamento, desde a triagem até a integração.
• Trabalhar com gestores para definir descrições de cargos e estratégias de contratação alinhadas aos objetivos da empresa.
• Implementar iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento.

3. Employee Relations & Engagement | Relações com Funcionários e Engajamento
•    Serve as a trusted advisor on HR policies, employee relations, and conflict resolution.
•    Develop engagement programs to promote a positive workplace culture.
•    Conduct investigations and recommend solutions for employee concerns.

• Atuar como consultor estratégico sobre políticas de RH, relações com funcionários e resolução de conflitos.
• Desenvolver programas de engajamento para promover uma cultura corporativa positiva.
• Conduzir investigações e recomendar soluções para questões dos funcionários.

4. Compliance & Legal Matters | Conformidade e Legislação Trabalhista
•    Ensure compliance with Brazilian labor laws (CLT), health and safety regulations, and company policies.
•    Monitor changes in employment legislation and update HR policies accordingly.
•    Handle labor-related audits and inspections.

• Garantir conformidade com as leis trabalhistas brasileiras (CLT), normas de saúde e segurança e políticas corporativas.
• Monitorar mudanças na legislação trabalhista e atualizar as políticas de RH conforme necessário.
• Gerenciar auditorias e inspeções relacionadas ao trabalho.

5. Performance Management & Development | Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
•    Support performance evaluation processes, including goal-setting and employee development plans.
•    Identify training needs and coordinate professional development programs.
•    Partner with leadership to drive talent management initiatives.

• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, incluindo definição de metas e planos de desenvolvimento.
• Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento profissional.
• Trabalhar em conjunto com a liderança para promover iniciativas de gestão de talentos.

Qualifications

Required Skills | Competências Necessárias
•    Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
•    Minimum 5 years of HR experience in Brazil, preferably in a multinational or regional role.
•    Expertise in Brazilian labor laws (CLT), payroll, and benefits administration.
•    Strong interpersonal and communication skills to collaborate across functions.
•    Fluent English and Portuguese (written and verbal).

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 5 anos de experiência em RH no Brasil, preferencialmente em empresa multinacional ou função regional.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras (CLT), folha de pagamento e administração de benefícios.
• Fortes habilidades interpessoais e de comunicação para colaboração entre equipes.
• Inglês fluente e português (escrito e falado).

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Desired Skills | Competências Desejáveis
•    Postgraduate degree or MBA in HR, Business, or related field.
•    Experience in HRIS systems (e.g., SAP, SuccessFactors, Workday).
•    Strong analytical and problem-solving skills.
•    Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.

• Pós-graduação ou MBA em RH, Administração ou área relacionada.
• Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, SuccessFactors, Workday).
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico e acelerado.

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Work Environment & Benefits | Ambiente de Trabalho e Benefícios
•    Hybrid work model (in-office & remote).
•    Competitive salary and benefits package aligned with the Brazilian market.
•    Professional development opportunities within a global organization.

• Modelo híbrido de trabalho (presencial e remoto).
• Pacote salarial e de benefícios competitivo, alinhado ao mercado brasileiro.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional em uma empresa global.

What We Offer
•    Competitive salary with opportunities for performance-based bonuses. 
•    Work for a global leader in digital reality solutions empowering industries like manufacturing, construction, and energy.
•    Join a company addressing global challenges with cutting-edge technology, including sensors, software, and automation tools.
•    Collaborate on impactful projects with customers like 95% of car manufacturers, 90% of airplane manufacturers, and iconic infrastructure builders.
•    Explore diverse roles and career growth opportunities within a dynamic and innovative organization.
•    Benefit from flexible work schedules, remote options, and generous paid time off.
•    Access advanced training and development opportunities, with 15% of revenue invested in R&D.
•    Contribute to projects leveraging IoT, AI, and automation to transform industries sustainably.
•    Be part of a company committed to diversity and inclusion, ensuring an equitable and innovative workplace.